Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Onboardingu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Wdrożenia Pracowników, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesem onboardingu nowych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu pozytywnego doświadczenia nowozatrudnionym osobom, wspierając ich w pierwszych dniach pracy oraz pomagając w integracji z zespołem i kulturą organizacyjną.
Do głównych zadań będzie należało planowanie i koordynowanie procesu wdrożenia, przygotowywanie materiałów onboardingowych, organizacja szkoleń wstępnych oraz współpraca z innymi działami w celu zapewnienia sprawnego przebiegu procesu. Specjalista ds. Wdrożenia Pracowników będzie również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności wdrożenia, zbieranie opinii od nowych pracowników oraz wprowadzanie usprawnień w procesie onboardingowym.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz organizacyjne, a także empatię i zrozumienie potrzeb nowych pracowników. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz doświadczenie w pracy z systemami do zarządzania onboardingiem będą dodatkowym atutem.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach HR oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, potrafisz budować relacje i chcesz mieć realny wpływ na doświadczenia pracowników w pierwszych dniach ich pracy – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i koordynowanie procesu onboardingu nowych pracowników
- Przygotowywanie materiałów i dokumentacji onboardingowej
- Organizacja szkoleń wstępnych i spotkań integracyjnych
- Współpraca z menedżerami i innymi działami w celu zapewnienia sprawnego wdrożenia
- Monitorowanie postępów nowych pracowników w okresie próbnym
- Zbieranie opinii i sugestii dotyczących procesu onboardingu
- Wprowadzanie usprawnień w procesie wdrożenia
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności onboardingu
- Udzielanie wsparcia nowym pracownikom w pierwszych tygodniach pracy
- Dbanie o pozytywne doświadczenia pracowników od pierwszego dnia
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR lub na podobnym stanowisku
- Znajomość procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania projektami
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Empatia i zorientowanie na potrzeby pracowników
- Znajomość narzędzi HR i systemów do zarządzania onboardingiem
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej
- Otwartość na zmiany i chęć ciągłego doskonalenia procesów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie onboardingu pracowników?
- Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej pracy?
- Jakie działania podejmujesz, aby nowy pracownik czuł się mile widziany?
- Jak radzisz sobie z wieloma zadaniami jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń wstępnych?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Czy miałeś/aś okazję wdrażać nowe rozwiązania w procesie onboardingu?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie działania podejmujesz, aby stale poprawiać procesy HR?
- Czy potrafisz pracować w dynamicznym środowisku?
